養老保險單位繳費比例降至16%

            2019-03-10 18:10 來源:未知 作者:admin
            養老保險單位繳費比例降至16%

            養老保險單位繳費比例降至16%,能給我們職工帶來什么實惠?

            社會保險的繳費,一直是我們廣大勞動者所關心的。然而,在社會保險五個險種里面,我們最最關心的非養老保險莫屬,它在社會保險里面的繳費比例最高。同時,它不但關系到職工現在的到手收入,也關系到以后退休每月能領取多少養老金。
             
            養老保險單位繳費比例降至16%,能給我們職工帶來什么實惠?
            應該說,我們國家由于歷史原因,剛剛開始實行社會保險繳費的時候,比例是相對高的。在上個世紀九十年代以前,單位職工上班都不需要繳納社會保險費。后來,實行養老保險改革,這部分人的養老金也是由統籌基金發放,因此,首先要把之前的費用給墊上。近幾年來,我們的有關部門已經不斷下調養老保險的繳費比例。比如,上海地區的單位養老保險比例已降至20%。最近,2019年的政府工作報告又提到了養老保險,明確提出在今年要進一步降低養老保險的繳費比例,特別是單位的繳費比例,甚至可降低至16%的繳費比例。那么,降低單位的養老保險繳費比例,能給我們職工帶來什么實惠呢?
             
            養老保險單位繳費比例降至16%,能給我們職工帶來什么實惠?
            首先,為企業增加勞動者工資提供保障。這次明確要給企業“減負增效”,所以特別強調的是降低用人單位的繳費比例,換言之,對勞動者的繳費比例不做調整。但是單位的負擔輕了。就有更多的預算來增加員工的工資了。很多單位在做薪酬計劃的時候,是把每位勞動者的單位繳費部分和個人繳費部分算在一起的。原來交給統籌基金的錢少了,那么用人單位可能會將這部分錢加到勞動者的工資里,以此來調動勞動者的工作積極性,增強企業在市場里的競爭力。
             
            養老保險單位繳費比例降至16%,能給我們職工帶來什么實惠?
            其次,讓更多勞動者納入到社會保險繳費范圍。雖然根據有關法規規定,只要勞動者與用人單位建立勞動關系,用人單位就必須為勞動者繳納社會保險費。但是,由于社保費的費用較高,有不少企業尤其是民營企業存在著不給員工繳納社保費的情況。這樣的情況往往讓勞動者覺得單位不正規,沒有安全感。對于企業來說,也是存在著被勞動者投訴舉報的風險。如果降低了單位的繳費比例,負擔輕了,可使得更多的用人單位愿意為勞動者參保。

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